Kun je jezelf kort voorstellen?
Mijn naam is Jasper Huizenga, 20 jaar en geboren en getogen in Den
Haag! Ik ben ruim 3 jaar geleden begonnen bij een
fondsenwervingsbureau, ik wist gelijk dat de fieldmarketing echt iets
voor mij was! Ik heb toen der tijd snel de stap gemaakt naar captain
en uiteindelijk ook een tijdje in het management gezeten. Ik heb in de
afgelopen 3 jaar heel veel mooie dingen meegemaakt in deze
branche, vrienden gemaakt voor het leven, een record van 30
geschreven en ik ben voor heel veel mooie projecten aan de slag
gegaan. Toch voelde ik dat ik meer wilde, daarom heb ik kort geleden
samen met Just Ozinga besloten dat het tijd was voor de volgende
stap en Diversity Sales bood mij daarin de perfecte mogelijkheid.
Namelijk een hele eigen vestiging!
Daarnaast tennis ik graag en kan je mij altijd wakker maken voor een
leuk feestje
Waarom ben jij geschikt gebleken voor de functie van
divisiemanager?
Ik heb ruim 3 jaar ervaring in de fondsenwerving Het inwerken en
begeleiden van nieuwe werknemers is altijd iets geweest waar ik
plezier uit haalde. Daarnaast vind ik het mooi om andere mensen te
helpen in hun persoonlijke ontwikkeling en onze successen met elkaar
te delen. Bij mijn tijd bij andere bureaus heb ik ook veel geleerd over
hoe je met verschillende soorten mensen om moet gaan. Ik weet
zeker dat dit mij ook goed van pas gaat komen bij Diversity Sales
Waarom heb je voor Diversity Sales gekozen?
Toen ik stopte bij mijn oude baan was ik gelijk actief op zoek naar een
nieuwe uitdaging. Diversity Sales bood mij de perfect mogelijkheid om
samen met Just te werken aan iets moois!
Waar ben jij verantwoordelijk voor?
Mijn taken zijn flexibel, elke dag is anders. De ene dag ben ik bezig
met het inwerken van nieuwe sales toppers terwijl ik de andere dag
aan het brainstormen ben over een nieuwe salesgames. Mijn
voornaamste taken zijn het aansturen van de vestiging en ervoor
zorgen dat alles op rolletjes loopt.
Wat heb jij in jouw eerste jaar als divisiemanager bij Diversity Sales
bereikt?
Voor het einde van het jaar wil ik een vestiging hebben staan met
minimaal 50 promotors die elke dag het beste uit zichzelf willen halen.
Een vestiging waar elke dag 10+ in word geschreven en iedereen elke
dag met veel plezier naar werk gaat. Mijn taak als manager is om zo’n
omgeving op te bouwen en daar ga ik zeker alles aan doen!